Miten saada työpaikka rakennus- teollisuus- tai logistiikka-alalta
Olet sitten vastavalmistunut, työtön tai etsit uutta työpaikkaa – vuokratyö sopii jokaiseen tilanteeseen. Kaikenlainen kokemus kannattaa, oli se sitten työsuorituksia tai vaikka kesätyöpaikkoja. Tai jos olet vasta työuran alussa, voi kertoa itsestäsi ja unelmistasi, millaisesta työstä haaveilet ja mitkä ovat vahvuuksiasi. Miten sitten voit löytää työpaikan? Katso TE-palveluiden sivuilta avoimet työpaikat Tämä on nykyään paras lähde, mihin melkein kaikki työnantajat ilmoittavat uusista työpaikoistaan Sopiva työpaikkailmoitus löytyi, mitä seuraavaksi? Katso tiedoista, millä tavalla työnantaja haluaa yhteyden Suurin osa käyttää jonkinlaista hakemuspohjaa, täytä se mahdollisimman hyvin, muista ansioluettelo ja omat yhteystiedot Jos sinulla ei ole ansioluetteloa eli CV:tä, kannattaa soittaa tiedoissa mainittuun puhelinnumeroon ja pyytää haastattelua – kasvotusten tehtävä haastattelu on aina parempi kuin paperi Pääsin haastatteluun, mitäs sitten? Ole oma itsesi – töitä tehdään ihmisinä, ihmisten kanssa Muista pukeutua siististi Ole ajoissa Selvitä bussiaikataulut tai ajo-ohjeet ajoissa, eksyminen ei ole kivaa Jos sinulla on ansioluettelo tai työtodistuksia, ota ne mukaan jos niitä ei ole vielä aikaisemmin pyydetty lähettämään
Työelämän sanastoa
Vuokratyö, määräaikainen vai toistaikseksi voimassaoleva sopimus – Mitä nämä kaikki tarkoittavat? Lue alta työelämään ja vuokratyöhön liittyvää sanastoa. Arvolauselma Työtodistukseen kirjoitettava arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Voidaan liittää mukaan vain, jos työntekijä pyytää arviota. VuokratyöTyöntekijöitä tarvitseva yritys tekee sopimuksen vuokrayrityksen kanssa työntekijöiden vuokraamisesta. Vuokratyöntekijä tekee työtä käyttäjäyrityksen työnjohtovastuun alaisuudessa. KäyttäjäyritysYritys, jossa vuokratyöntekijä työskentelee. Käyttäjä voi olla myös valtio, kunta, kuntayhtymä, seurakunta, säätiö tai järjestö. VuokrayritysVuokratyöntekijän työnantaja. HenkilöstöpalveluyritysVuokrayrityksestä käytetty nimitys varsinkin silloin, jos se tarjoaa myös rekrytointi- ja muita henkilöstöpalveluja. Toimeksiantosopimus (asiakassopimus)Käyttäjäyrityksen ja vuokrayrityksen välinen sopimus työvoiman vuokrauksesta. TyökeikkaLyhyt, esimerkiksi yhden päivän mittainen työskentely tietyssä paikassa. LomarahaLomaltapaluuraha, jonka suuruus on 50 prosenttia vuosilomapalkasta. Ei perustu lainsäädäntöön vaan työehtosopimukseen. TyösopimusTyösopimuksessa työnantaja ja työntekijä sopivat työn tekemisestä ja ehdoista. Määräaikainen työsopimusTyösopimuksen kestoaika on sidottu tiettyyn kalenteriaikaan, tietyn työn valmistumiseen tai määriteltyyn tapahtumaan. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimusVakituinen työsopimus, joka päättyy irtisanomalla. TyöaikakirjanpitoTyönantajan pitämä rekisteri, johon merkitään työntekijän päivittäiset työ- ja lepoajat sekä lisä- ja ylityötunnit. TyövuoroluetteloTyöntekijälle annettava luettelo työvuorojen ajankohdista. TyöehtosopimusTyöntekijäjärjestön ja työnantajan tai työnantajien järjestön välinen sopimus työehdoista, joita sopimuksen soveltamisalalla noudatetaan. Voi olla yleissitova tai normaalisitova. Järjestäytymättömällä työnantajalla, jonka toimiala kuuluu soveltamisalan piiriin, on velvollisuus noudattaa yleissitovan työehtosopimuksen määräyksiä työsuhteen vähimmäisehtoina. PuitesopimusJoskus vuokrayritys haluaa tehdä työntekijän kanssa niin sanotun puitesopimuksen. Puitesopimus ei sanamuotonsa mukaisesti ole työsopimus, vaan sopimus niistä pääehdoista, joita sovelletaan työntekijän kanssa myöhemmin erikseen solmittavassa työsopimuksessa. Puitesopimuksen lisäksi vuokrayrityksen ja vuokratyöntekijän on siis tehtävä työsopimus, jotta työntekijälle ja työnantajalle syntyisivät työsuhteeseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet. (Kts. KKO 2017:37)